谁的责任?

    有这样一个故事:在某公司的季度会议上,营销经理说:“最近销售不理想,我们得负一定的责任。但主要原因在于竞争对手推出的新产品比我们的产品先进很多。”研发经理“认真”地总结道:“最近推出新产品少是由于研发预算费用少。大家都知道杯水车薪的预算还被财务部门削减了。”财务经理马上接着解释:“公司成本在全面上升,我们主动控制成本,能节约的地方就一定要节约。”这时,采购经理跳起来说:“采购成本上升了10%,是由于俄罗斯一个生产铬的矿山爆炸了,导致不锈钢价格急速攀升。”于是,大家异口同声地说道:“原来如此!”言外之意就是:大家都没有责任。最后,总经理发言了:“这样说来,我只好去考核俄罗斯的矿山了?”

    这个故事看似好笑,其实在我们的工作中每天都上演着,并乐此不疲地延续,没有人反省,没有人自责,没有人感到愧疚,一切都觉得理所当然。这是一种不敢承担责任的表现。

    不敢承担责任,久而久之会养成依赖他人的习惯,依赖心理是每个人都有的一种潜在意识。如果说在家里对父母亲人的依赖是一种亲情行为可以接受。但在职场里对同事及上司的过分依赖,则是没有了自己的存在,成为了他人手臂的延伸。

    一个人没有自己的想法,不敢接手自己可以胜任的工作,总是在看别人、依赖别人,久而久之自己也会成为别人的附属物。这也是有些人摆脱责任的手段,总觉得这个事情与我无关,我是在他人指使下执行的;这份工作没按时完成是因为我没有得到上司的明确指令,如此等等。

    要摆脱对他人的依赖,就要从学会承担责任开始,要敢于对自己所做的事情负责,要明白自己的岗位职责,在自己的权限范围内主动地解决问题。否则事事等待别人指示,只能证明自己的无能,也是一种工作上的失职。

    承担责任意味着自觉自愿地执行。许多人做事总是一拖再拖,他们有太多的理由:因为今天太累了,因为缺少其他部门提供的数据,因为他人……拖延是惰性的表现,将应该及时做的事情延缓到将来,把决定应立即采取的行动推到来日,拖延是成功的大敌,要战胜拖延必须养成良好的习惯,今日事今日毕。

    成功的人找方法,失败的人找借口。所有成果的造就都要靠行动来实现,行动了不一定能成功,但不去做就注定一无所获。在我们的职业生涯中,欲向上拼搏而没有得到时,有没有想过我付出了多少?在工作中我承担了多少责任?又找了多少借口?是什么阻碍了自己行动起来的欲望?……记住!不折不扣地执行,100%的完成任务,用行动诠释责任的含义,你终将会成功。

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